- 怎样避免每天频繁接到装修公司的电话？
- 如何做好装修公司的电话客服？
- 怎么联系到一个公司的老总啊？
- 小区装修扰民可以打什么电话投诉？
- 除了设计外，女生还可以到装修公司干什么工作？
- 要装修了，不想找装修公司，怎么找到好的设计师？
怎样避免每天频繁接到装修公司的电话？
交房后会接到很多的装修公司和推销装修装饰材料的电话，这个很正常。但电话是如何到他们手里的才是关键，一、收买物业公司是第一渠道，花很少的钱就能拿到全部业主的电话。二、业主群里有很多的潜水员其实都是装修公司的人或建材的销售员。三、很多的销售人员都是认识的，甚至建的有***共享微信群，你一但给一个人留了号码，你的号码基本就算是登报了。如果想避开这些电话，他们说什么你都说已经定下来了就可以了。
避免每天频繁接到装修公司电话，以我的经验，最好的办法也只能是设置拦截。现在好多手机都有能标记为推销电话或者是***电话之类的功能，这样你在手机设置拦截的话就把这些类型的电话全都拦截，只要是被标记过5次或者10次以上的全部拦截。
我原来用的小米手机就有这些功能。我设置的就是只要被别人标记10次以上推销电话或房产电话等的就拦截。设置了这样设置之后基本上都不会接到了。我觉得这是最好的办法。
其他办法比如说拉为黑名单。这个办法我觉得不太可行，因为那些黑名单只能是给你打过电话的，你才能把它标记为黑名单。而事实上这样是不可行的，就比如说一个装修公司，它会有很多很多不同的业务员，而这些不同的业务员经常会用的是自己的手机号或者换一个电话号码来给你打电话，所以你只拉黑一个名单，是无济于事的，经常还会接到不通电话的来电。还有你即使是把这个装修公司所有的电话都拉黑了，但是还有无数个不同的装修公司会给你打电话。我曾经在的一个小区，小区的工作人员告诉我，他们就把业主的信息卖给了3000多家不同的装修公司。这3000多家不同的装修公司，即使每家装修公司只给你打一次电话，你都会被烦死。
还有比如说关机呀，换号呀，这当然更是不得已而为之的。如果关机那你有用的电话也接不着了；换号的话很麻烦的，很多人不知道你新的号码，如果有急事联系你也联系不上了，你会错失很多商机，错失很多信息。
所以最好的办法就是按标记为房产或者推销电话的来设置拦截。
很简单，给你打电话的可能是同一个公司的不同员工，再接到电话的时候说话严厉点，要求不要让他们公司再给你打电话，再接到他们的电话直接投诉到运营商，多试几次，不断标记骚扰电话，慢慢就没人给你打了
当遇到这种情况时，千万不要不耐烦，以最好的态度，感谢对方来电，并告知我房子已经卖了，或者已经装修好了。
这样对方就会在自己名单上做好备注，你已经不是潜在客户，在他公司内部就不会再给你打电话
如何做好装修公司的电话客服？
首先，别把绩效奖励放到业主签约交付这个环节上，这种方式极易引起客服团队的不满情绪，装修行业重决策、长链条，影响业主签约的因素太多。要维持团队的积极性，使其对每个信息深耕细作，就要让客服人员直接见到效益。
其次，建立分阶段的奖励机制，比如，获取到业主有效信息如何奖励、邀约到店如何奖励、上门量房如何奖励、签约交付如何奖励。这样有利于客户团队针对信息的有效挖掘，尽可能的减少浪费。只是把奖励的额度，做好测算、做好平衡即可。
还有，防范制度的建立。“管理是把恶人变好人”***如说，客服提供的信息，到下一环节没有达到目标如何？倒扣双倍！如果不想倒扣双倍怎么办？客服人员要么把这个信息通过沟通再次确认为的确是有效的，或者再次挖掘同等有效信息补上。
最后，制度人性化的重要性。人在职场无非三大需求“能学到东西、能赚到钱、每天过的爽”任何高大上的管理理论，无非围绕着这三条在做文章。能学到东西，指的是团队的接纳机制、包括工作技能、职业规划、价值观等方面的辅导与培训，能赚到钱，指的是薪酬体系、奖励机制是否有力到位！过的爽则体现了老马的人类需求金字塔的顶端，即认同感、存在感、价值感，需要整个公司及团队负责人正向价值观的共同加持！
做好系统培训，客服人员是公司的形象，首先就是声音甜美，态度真诚，素质教育高，脾气好，专业知识精通，当然也可以把客户反应的事情登记好，给客户明确的回复时间和回复人员，并且跟踪落实情况，中间不要脱节，最好能回访客户确认问题解决效果
怎么联系到一个公司的老总啊？
第一个办法去这个公司的***，找到“关于我们”这里面一般会有商务合作电话的。如果是一些没有***的小公司，可以尝试一下黄页网站第二的话去工商管理局网站可以查到联系电话第三的话就是一些信息网站了，阿土伯，58同城这种第四、现在也有专门做企业信息的网站，想企查查、启信宝这种第五、赤狐CRM，也是一个销售线索平台，搜索赤狐，注册个账号就可以用了
小区装修扰民可以打什么电话投诉？
正常工作时间段8:00——12:00;14:00——18:00 （大概这样子）没权去投诉。
其他时间出现扰民先可与施工方进行协商。协商不成可找小区物业。关于装修，其中这个修字演变到如今应该说已经没有修理的意思了，可以说其中应该有修造、修饰的意思。人们所说的装修就是装潢，装潢和装修应该是一个概念。装修一般指居室内固定部分的后加工，如地面墙面天棚门窗的装修。从总体上来讲，室内设计中装修装饰是不可分的，因为它应该是一个和谐的整体。在装修时一定要考虑到家具的款式、色彩和摆放位置；在装饰时也不可能不考虑到装修好的格局。除了设计外，女生还可以到装修公司干什么工作？
呵呵，女生在装修公司的大部分位置都可以干的不错。
装修公司一般有一下职位。
业务，又称家装顾问。就是可以跑小区拉客户，也可以在店里打电话邀约客户来店，反正就是促成业主和公司的客户经理或设计师见上面就行了。客户签约后，可以领业务提成。
客户经理。客户到店后，负责接待，并配合设计师共同做好业主签单前的所有服务工作，促成合同的签订。也是拿合同的提成。
项目经理和监理，因为要经常跑工地，还要和工人多打交道，不太适合女生。女汉子例外。
我觉得设计公司有很多女性的职位，我给大家介绍几个比较适合女性干的，而且收益还不错的。
1.设计师
设计师这个行业还是不错的，虽然国家的城市化进城在放缓，不过依然有很多的商品房进入到市场，所以短期内设计师这个行业还是有发展前途的。
而且女性设计师有其天然的优势：亲和力和对生活的细节的感受。所以我建议如果想来设计公司可以考虑设计师这个职位，地位高，收入高，自由度高。
2.客户经理
客户经理这个职业，是很考验人的，因为她需要有严密的客户跟进安排，还要有灵活的和客户沟通的能力，
这就需要客户经理具有条理性和灵活性，开放性，这是对一个人很高的要求，
而且客户经理还需要和很多性格迥异的设计师打配合，又考验客户经理的配合能力和情商，所以说，很多客户经理干啦很久时间后，就转成店长啦，也是因为这个原因，有专业有情商，自然有前途。
3.市场销售人员
这个工作是比较考验脸皮的工作，很多女孩字，有时候都拉不下脸，觉得一直跟着客户很不好意思。
其实业务员这个行业，别看门槛底，但是后劲也是非常大的，很多公司的老板都是业务员出生，因为一个好的业务员，需要考察她太多方面啦，主动性，沟通能力，营销能力，亲和力，察言观色能力等等，
这些能力都是以后她们人生爆发很重要的能力，所以说如果你愿意努力，有大的理想，业务员也许也是个不错的选择。
以上就是我觉得设计公司比较适合女孩工作的几个职位，不过说过来，好的工作还需要和你的兴趣相结合，有兴趣才能有动力，有动力才能有好成绩，希望对大家有所帮助。
关键看你的理想，再结合本人的特点，而不是人云亦云随大流，自己要有主见。我认识的优秀女设计师，专业不是室内设计或土[_a***_]程，计算机应用，想做一个不在外面跑的职位，比如行政，网销，或总监助理，但是被安排先做从市场做起。做了一年，由于自己很会营销，发现设计师做好很赚钱，就主动找老设计师做师傅，跑工地，跑建材市场，学画图，一年后，开始尝试做设计师，经过5年，现在签单能力很强，是公司的金牌设计师。所以，做什么岗位之前，做好3年5年10年规划才是更重要的事。如果只想满足于安安稳稳，形象好做前台，材料导购，也可以做设计总监或工程、总经理助理，再者就是企划、网销员、行政人事，具体看该公司的岗位设置。
感谢邀请。
这得看你的经历和个人期望值。
女生在装修公司，从前端的客户接待、客户洽谈，市场开发，支持类的主材专员、辅材专员、材料助理，财务人员，人力，企划岗位都可以做。
装修公司对性别没有特殊的要求，只要想干，能干，努力干，拼命干，没有任何职位限制。
要装修了，不想找装修公司，怎么找到好的设计师？
可以在网上找，最好找本地的。设计师画的图一定要他标清楚尺寸。不然工人施工很麻烦。图纸越细致越说明设计师的功力和用心程度。软装设计也很总要。装修能不能出感觉，就看软装。反正装修很麻烦。
我想说，你的诉求是什么，装修需要找设计，而不想找装修公司，什么原因。在这作为设计行业的从业人，我想说一下优缺点，找装修公司，最大的问题是理论上会多花钱，我说的是理论上，但是优势也相对明显，一质量相对有保障，直接反映在有售后，二材料有保障，三有售后。基础建材，有时客户自己去红星等建材市场去买，相比装修公司这些长合作的单位，价格会比较高。自己装工人做完就可以说什么都不用管了，好坏业主自己不知，也只能看看表面。如果说你不懂，也没有经验，还是建议你不要去挑战。
回答你关于怎么找好设计，1肯定是网络，互联网时代吗，推荐网站土巴兔，拓者设计吧等网站。2是朋友介绍，装修过的朋友推荐，也可以小区在装的客户那去问问。3有点不大合适，去装修公司咨询，问完了肯定给你打电话，筛选一个自己信得过的，在私下找设计师，4自己学习，把自己变成一个半吊子设计师，自己学者装。5装饰市场找，基础建材那去问，肯定会找到。
