编制对于老师来说，是不是重要的呢？在编和非在编有什么差别呢？
谢邀！一个是老法师，走南闯北，三请五邀！名门闺秀，吃香喝辣，琴棋书画赋网红！直播秒秒进金！有资格证书！特级更厉害！多少人羡慕！一个是小学徒！一会儿张老师喊:小X去照应放学排队，，一会王老师叫:小㐅我班墙上美化拜托你J，用点心，超过他们！一会儿主任喊:某班美术课老师请***！！你代一堂课！实践实践吗！我们都是从一点点走过来的，至于转正！慢慢来，要考！要等空额！李老师还有五年退休！刘老师比李老师小一点，三十年媳妇熬成婆！好好干！年青！等吧！等吧！呵呵。
楼主是通过几次考试才考上编制，成为一名正式的老师，编制现在越来越难了，其实还有不同类型的也是非常不错的，人事代理制，聘任制，一般都是三年一签！
1.说说楼主在当代课老师和编制老师的区别！
我大学毕业后就在一所学校代课，在那时候工资应该还算不错的，一个月三千五，另外还负责交五险，因为我是临时招的，也就自己一个人，学校就安排在学校里面一个空房间里住宿，条件还算可以，但是要求也相对较高吧！因为我是刚毕业，大学本身是师范类学习的课程和后面不扎实吧！刚刚开学半个月安排上教研课，自己第一次在大型讲台上，而且下面是一堆学校的老师，自己紧张的不行，说话都哆嗦的，然后一句话重复说根本不知道教学流程之类照着ppt一直讲根本管不了学生怎么样，就这样一节课下来，校长直接提前就走了，下面老师也是直摇头，后来校长找我聊天说我根本不适合当老师，建议我换行业！反正过后的很长一段时间都会有阴影！学校的***方面老师的过节***比其他老师要少几样，至于教育局的奖励性工资和绩效五奖也是没有，反正待遇上面跟编制老师差很多！
我现在是编制老师，学校会给你成长的空间，会派你出去学习，然后会让你去专门老师那里听课，让师傅带你熟悉基本上课流程，编制的一年时间里自己业务提升很快，也获得了区级说课三等奖和市级论文三等奖等很多奖项！工资也不像很多人想象那样，确实代课老师和编制老师一样的活工资相差很大！
对于九年义务教育阶段的老师来说，教师在编（有编制）和非在编（没有编制）的差别非常大。在我们这边的中小学，没有编制的老师全都是“代课老师”，而又编制的老师又叫“正式老师”，前者是“临时工”，后者是“固定工”，二者差别是比较大的。
首先，有编制的正式中小学老师在待遇上远胜“临时工”。
当年我刚走上工作岗位的时候，作为有编制的正式教师，我每个月的打卡工资只有859元。当我和其他同一届毕业的同行在抱怨的时候，一位代课教师悠悠地说：“八百多已经很好了，我代课好多年了，现在的代课金还是每个月300元，你们就知足吧！”……随着时间的推移，代课教师的工资也越来越高，今年我们学校请了两个代课教师，每个月的底薪是2000元，如果教学业绩不错的话，听校长说学校还会给予其他的奖励，到底是口头奖励还是实打实的物质奖励，这得她们把教学业绩上搞上去了再说。虽然我们学校正式教师的打卡工资也不高，比如我的打卡工资也只有三千多，但和代课老师相比，我比代课老师多了每个月一千多的住房公积金、一定数额的绩效工资，所以代课老师的待遇和正式教师相比还是存在一定的短板。
其次，没有编制的代课老师可能随时面临下岗的遭遇。
上个学期，校长让我为学校找两个代课教师，于是我先让其中的一个先去学校报到，而另一个（前几届某个学生的姐姐）则伺机而动。第一个过去当“斥候”的代课老师来到学校之后，不出半个小时就被“炒鱿鱼”了，校长给出的原因是：上头说这个学期不能聘请代课老师，让原本两个幼儿园班级整合成一个班级，责令我们学校一名老教师一起担任两个班级的教学即可。这件事，搞得我很被动。当我和这两个代课教师解释“原因”的时候，我也是相当尴尬的。所以，我对那两个准备当代课的老师说：“家有三斗两，不当孩子王，更不要当临时的孩子王，真的非常抱歉！”
第三，没有编制的老师被家长认可的程度比较低。
十几年前，我一个同学在县区的一所中心小学任教，她说她们学校那个时候缺老师，所以学校请了一名代课的老师去担任某个年级的语文科目的教学。可是，代课老师一到学校，那个班级的所有家长集体“攻”到教育局，要求学校不能给这个班级用代课老师……而在几年前，我们学校一位女教师产***，学校同样请了一名语文代课教师，而这名代课教师也算是比较倒霉，和我同学所说的这种情况大同小异。所以，没有编制的代课老师被家长认可程度是比较低的。
总而言之，没有“捧着一颗心来绝不带半根草去”的教育情怀，没有安贫乐教的教育高度，没有忍辱负重的忍耐度，成为代课老师会相当郁闷的。
编制对于教师来说当然是非常重要的。
国家认编的教师享受国家“全额拨款”，国家编制的教师除了工资以外，还享受“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在编教师每年工资都要上涨，在编教师职称可以上升。
不在编老师工资大多是学校自筹经费中列支（也有教育局拨款），工资低，而且一般不上涨。
不在编老师一般没有住房公积金。
不在编老师的社保缴费额度很低。
不在编老师没有失业保险、生育保险、医疗保险等。
在编教师工作稳定，不在编老师工作不稳定，如果学校有教师分来编制饱和，不在编老师就会被辞退。
因此，不在编老师最好通过考编，成为在编教师，或者到比较好的私立学校应聘。
